“Onboarding” incorporando nuevo personal con impacto
Cuanto más bienvenidos se sientan los nuevos empleados, más motivados estarán. Una buena experiencia al comenzar un nuevo trabajo ayudará a que los empleados se sientan más cómodos en su puesto. Un onboarding eficaz ayuda a establecer mejores conexiones con los demás, a fomentar líneas de comunicación cortas y a comprender la cultura de la empresa. Si se hace bien, el onboarding favorece una mayor satisfacción laboral, mejores niveles de rendimiento y menos estrés.
Retroalimentación inspiradora y gestión del rendimiento con éxito
Una «buena» gestión tiene un impacto significativo en los niveles de compromiso de los empleados y en su percepción general de la organización. Los empleados que están satisfechos con su jefe manifiestan una intención mucho mayor de permanecer en la organización que los que están insatisfechos. Los que califican a sus jefes como buenos también sienten que tienen perspectivas prometedoras dentro de la empresa, así como confianza en el futuro de la organización. En este taller se enseñan técnicas prácticas sobre cómo sobresalir dando regularmente un feedback constructivo y adoptando un diálogo bidireccional.
El accidentado camino hacia la sostenibilidad: cómo inspirar y comprometer a los empleados
Puede que su organización tenga una gran visión del desarrollo sostenible, pero ¿sus empleados la comparten? ¿Cómo puede asegurarse de que apoyen y contribuyan a su programa de sostenibilidad? Este curso le ayudará a entender qué es lo que dificulta y lo que motiva a sus empleados a participar.